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42 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune
22 novembre 2023, 20:30, par p-o
@ Karin s
Bonsoir,
Avant 2014 et la loi n’est pas rétroactive,les stagiaires de la formation professionnelle ne cotisaient pas sur leurs salaires bruts puisque l’état versait aux CARSATS des cotisations forfaitaires dont le montant ne permettait au mieux de valider un trimestre qu’avec un an de stage.
Depuis 2014 les stages valident des trimestres assimilés,un trimestre pour 50 jours de stage qui ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.
La réforme a étendu aux trimestres de stage BARRE,aux TUC et aux SIVP la validation existante depuis 2014 pour ces trimestres effectués avant cette date.
c est une belle arnaque
C’est un progrès pour 2 catégories d’assurés :
1) Ceux qui grâce à ces trimestres validés pourront partir plus tôt à compter de l’âge légal de la retraite de leur génération.
2) Ceux éligibles au dispositif carrière longue qui grâce à ces validations de trimestres assimilés pourront changer de palier dans le cadre du dispositif carrière longue par exemple passer du palier 18-20 ans au palier 16-18 ans.
@ Karin s
Bonsoir,
Avant 2014 et la loi n’est pas rétroactive,les stagiaires de la formation professionnelle ne cotisaient pas sur leurs salaires bruts puisque l’état versait aux CARSATS des cotisations forfaitaires dont le montant ne permettait au mieux de valider un trimestre qu’avec un an de stage.
Depuis 2014 les stages valident des trimestres assimilés,un trimestre pour 50 jours de stage qui ne sont pas éligibles au dispositif carrière longue.
La réforme a étendu aux trimestres de stage BARRE,aux TUC et aux SIVP la validation existante depuis 2014 pour ces trimestres effectués avant cette date.
c est une belle arnaque
C’est un progrès pour 2 catégories d’assurés :
1) Ceux qui grâce à ces trimestres validés pourront partir plus tôt à compter de l’âge légal de la retraite de leur génération.
2) Ceux éligibles au dispositif carrière longue qui grâce à ces validations de trimestres assimilés pourront changer de palier dans le cadre du dispositif carrière longue par exemple passer du palier 18-20 ans au palier 16-18 ans.